在拓展訓練中，我們常常會捫心自問：拓展訓練培訓到底有什么用?那么，企業花成本做拓展沒有用怎么辦呢?其實，做培訓不是沒有用，而是沒有應用!

　　我們經常看見武術動作片里面的高手可以摘葉傷人，在他們的手上，任何一個物品都是殺傷力極強的武器。而我們也可以看到，有的人即使拿著屠龍刀，碧血劍卻依然逃不過對方隨手拋出的“樹葉武器”。這是為什么呢?道行和功力的區別。對!其實拓展訓練培訓就是在加深你的功力，只是看你最后怎么去運用。拓展培訓師在傳授了很多比如：時間管理表格，自我暗示問句等工具給學員，是不是回去以后每個人都在堅持使用這些東西呢?

　　所以這樣看來，并不是拓展訓練培訓沒用，而是人的問題，而是自己是否準備好學習和掌握的問題。

　　有的人在上激勵的課程時很激動，可是回去以后，熱情減退了后就一動不動。試問這樣的成人教育拓展訓練培訓起到了多大的效益呢?對于那些工作經驗豐富的人來說，這是好事，因為他不會局限性的看待問題。否則，就只能是四處接受各種拓展培訓，然后又四處抱怨拓展訓練沒有用了。

　　學習是一個持續的過程，有的企業因為沒錢而不選擇拓展訓練培訓，結果是因為沒有拓展訓練培訓而在市場更沒有競爭力，所以效益更加遠不如別人，這樣就成為一個惡性循環：因為沒錢就不拓展訓練培訓，因為沒有拓展訓練就更沒有錢。

　　而現在大多數企業老板掏錢送你去才能加拓展訓練培訓，你就一定要學會感恩。雖然它不像工資獎金那樣直接放到了你口袋里，但是它對你的職業生涯發展是一筆重要的投資。

　　企業花錢來拓展訓練其實是一種投資，所以它的主要評判標準不是拓展訓練好不好的問題，而是能否能為企業帶來直接的經濟效益的問題。對于老板來說，你參加拓展訓練培訓給企業提高了效益，然后老板一定會再送你去拓展訓練。這就呈現出個人、老板、企業都受益的良性循環。

　　其實，只要你真正的用心去對待拓展訓練，你得到的遠大過于你所期盼的。所以不是說拓展訓練沒有用而是沒有真正的應用。要想讓拓展訓練有好的效果,必須讓學員能深入的理解并運用在日常的生活或工作中。